• hmerologio 2018 topΗμερολόγιο του Λογιστή 2018

    Ο Λογιστικός Σύλλογος Αθηνών θα κυκλοφορήσει το «Ημερολόγιο του Λογιστή 2018», για ακόμα μια χρονιά, το οποίο περιλαμβάνει το Ημερολόγιο 2018 και το εγχειρίδιο λογιστικών, φοροτεχνικών και εργατικών θεμάτων σε έντυπη και ηλεκτρονική μορφή.


    Περισσότερα

  • banner 02Γίνε Μέλος του Λογιστικού Συλλόγου Αθηνών

    "Μόνος μου πάω γρήγορα και μαζί πάμε πιο μακριά"

    Περισσότερα
  • gdprΑνακοίνωση του Λ.Σ.Α. για τα προσωπικά δεδομένα

    Στα πλαίσια της Εθνικής και Ευρωπαϊκής Νομοθεσίας για την Προστασία Δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, ο Λ.Σ.Α. ενημερώνει υπεύθυνα

    Περισσότερα

  • lsa web offers isologismosΑναρτήστε τον Ισολογισμό σας στη Χαμηλότερη τιμή της Αγοράς!

    Ο Λογιστικός Σύλλογος Αθηνών σε συνεργασία με την e-genius προσφέρει στους πελάτες σας το BASIC LSA για τη δημοσίευση ισολογισμών στη χαμηλότερη τιμή της αγοράς!

    Περισσότερα
  • lsa banner 526X351 bΣυνεργασία του Λογιστικού Συλλόγου Αθηνών με την StudySmart και τον φορέα εκπαίδευσης του CIMA

    Η συνεργασία έχει ως στόχο την αναβάθμιση των Λογιστών, Φοροτεχνικών – Οικονομολόγων και τη δημιουργία υπεραξίας στις προσφερόμενες υπηρεσίες τους.

    Περισσότερα

20 Sep, 2018

Αρχική

Πως καθορίζεται το πρόστιμο σε περίπτωση παράβασης των χρονικών ορίων εργασίας;

ΕΡΩΤΗΜΑ:

Καλησπέρα σας ,

Σε περίπτωση υπέρβασης ωραρίου από εργαζόμενους σε υποκατάστημα εταιρείας για τον καθορισμό του προστίμου λαμβάνεται υπόψιν το σύνολο των εργαζομένων της εταιρείας η το σύνολο των εργαζομένων του υποκαταστήματος

Ευχαριστώ εκ των προτέρων


Συνοπτική Απάντηση:
Η υπέρβαση των χρονικών ορίων εργασίας χωρίς προηγούμενη καταχώρηση των εργαζομένων στο βιβλίο υπερωριών λογίζεται ως πολύ υψηλή παράβαση και για τον υπολογισμό του προστίμου λαμβάνεται υπόψη το σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης

Πλήρης Απάντηση:
Σε περιπτώσεις παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας  με τις γενικές διατάξεις, ακολουθείται η διαδικασία για την επιβολή διοικητικών κυρώσεων βάσει  του άρθρου 24, του Ν.3996/2011 και της  Υ.Α. 2063/Δ1 632/2011. Τα πρόστιμα επιβάλλονται  εν προκειμένω με τη συνεκτίμηση τριών (3) βασικών μεταβλητών-κριτηρίων και δύο (2) υπο-κριτηρίων. Τα βασικά κριτήρια είναι τα εξής:

i) η σοβαρότητα της παράβασης,

ii) ο αριθμός των εργαζομένων της επιχείρησης (το σύνολο των εργαζομένων),

iii) η υποτροπή της επιχείρησης (Υ).

Τα υπο-κριτήρια είναι τα εξης:

i) ο βαθμός συνεργασίας

ii) ο αριθμός των εργαζομένων που θίγονται

Εν προκειμένω, και μέχρι να εκδοθεί η υπουργική απόφαση κατ΄εφαρμογήν του άρθρου 36 του Ν.4488/13.9.2017, η υπέρβαση των χρονικών ορίων εργασίας χωρίς προηγούμενη καταχώρηση των εργαζομένων στο βιβλίο υπερωριών λογίζεται ως πολύ υψηλή παράβαση και  για τον υπολογισμό του προστίμου λαμβάνεται υπόψη το σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης.

Επί μη επίδειξης κατά τον  επιτόπιο έλεγχο  α) εντύπων όρων ατομικής σύμβασης εργασίας   β) ειδικού βιβλίου τροποποίησης ωραρίου & υπερωριών, γ) εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών για το τελευταίο τουλάχιστον 3μηνο δ) βιβλίου παρουσίας σε οικοδομικά - τεχνικά έργα, το Επιβαλλόμενο πρόστιμο για επιχείρηση κατά Δέσμια Αρμοδιότητα του Επιθεωρητή Εργασίας. Ισχύς από 15.9.2013 κυμαίνεται από 300 € έως 5000 € ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολεί η επιχείρηση στον τόπο διενέργειας του ελέγχου (Υ.Α. 27397/122/19.8.2013 & Υ.Α. 8422/20/2014).

Πηγή: e-forologia.gr

Αυτός ο Ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies, όπως περιγράφονται στην Πολιτική μας σχετικά με τα cookies. Aν συμφωνείτε με τη χρήση των cookies, παρακαλώ πατήστε «Συμφωνώ». Εάν αρνηθείτε την χρήση των cookies, τότε αυτός ο ιστότοπος ενδέχεται να μην λειτουργεί όπως σχεδιάστηκε, λόγω της μη διαθεσιμότητας των cookies.

Διαβάστε την πολιτική μας σχετικά με τα cookies

ΣΥΜΦΩΝΩ