1. Συμβάσεις ορισμένου χρόνου & δικαίωμα λήψης άδειας
Οι  Εργαζόμενοι με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, δικαιούνται να λάβουν ετήσια άδεια. Πιο συγκεκριμένα ,με το Προεδρικό Διάταγμα 81/2003, όπως τροποποιήθηκε με το Π.Δ. 180/04 και στη συνέχεια τροποποιήθηκε με το άρθρο 41 του Ν. 3986/2011 προβλέπονται  προστατευτικές διατάξεις για τους εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

ΝΕΟ

Εργαστήριο Επενδυτικών Εφαρμογών
Κέντρο Μελετών και Εκπαίδευσης Χρηματοοικονομικής
Τμήμα Οικονομικών Επιστημών
Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Κέντρο Μελετών και Εκπαίδευσης Χρηματοοικονομικής (ΚΕΜΕΧ) και το Εργαστήριο Επενδυτικών Εφαρμογών (ΕΠΕΦΑ) του Τμήματος Οικονομικών Επιστημών του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, ανακοινώνουν την έναρξη προγράμματος εξ αποστάσεως εκπαίδευσης στην Κανονιστική Συμμόρφωση, στις 16 Φεβρουαρίου 2015.

Ραπανάκης Πέτρος: Ηλεκτρονική καταχώρηση  των  αλλαγών  ή τροποποιήσεων  του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας   άρθρο 55,παρ.1, Ν.4310/2014 (ΦΕΚ Α' 258/8-12-2014)

“Α. Σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταχωρίσει στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ»

Ραπανάκης Πέτρος: Συνοπτικός σχολιασμός του νέου πλαισίου που διαμορφώνεται στον τρόπο καταχώρησης των αλλαγών ή τροποποιήσεων του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, σύμφωνα με τη περιληφθείσα σε σχέδιο νόμου διάταξη με τίτλο «Έρευνα, Τεχνολογική Ανάπτυξη και Καινοτομία και άλλες διατάξεις». 

Η νέα ρύθμιση προβλέπει την εξόφληση οφειλών μέχρι 15.000 ευρώ σε 100 δόσεις και άνω των 15.000 ευρώ σε 72 δόσεις με ελάχιστη καταβολή 50 ευρώ. Στη ρύθμιση υπάγονται βεβαιωμένες και ληξιπρόθεσμες οφειλές μέχρι 30/9/14, με την προϋπόθεση ότι α) οι οφειλές που σχηματίζονται από 1/10/14 και μέχρι την υπαγωγή στη ρύθμιση να είναι ρυθμισμένες ή εξοφλημένες και β)οι υποχρεώσεις που δημιουργούνται μετά την υπαγωγή στη ρύθμιση να πληρώνονται εμπρόθεσμα.

ΟΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΕΡΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΕΠΕΛΘΕΙ ΜΕ ΤΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ 4172 & 4174 του 2013 ΣΤΗΝ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΤΑ ΠΡΟΣΤΙΜΑ

Ο συνάδελφος ΚΗΤΤΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ σχεδίασε την παρακάτω εφαρμογή για την αναπροσαρμογή παγίων και θεωρώντας ότι θα βοηθήσει πολλούς συναδέλφους, σας την παρουσιάζουμε.

Με εκτίμηση,

Το Δ.Σ.

Για να κατεβάσετε την εφαρμογή παρακαλώ πατήστε εδώ.

Πράξη 6 Υ.Σ. της 28/02/2012 κατ' εφαρμογή της παρ.6 του άρθρου 1 του Ν.4046/12

Στα πλαίσια της συνεργασίας μας με τον ΛΣΑ και σε συνέχεια της γενόμενης εκπαιδευτικής ημερίδας τον 1/12 σας ενημερώνουμε για τις ρυθμίσεις του περιεχομένου της 6/28.2.12 πράξης υπουργικού συμβουλίου κατ' εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του Ν. 4046/12.

(Νομολογία άρθρο 38 του Ν. 1892/90, ΠΔ 156/94, άρθρο 2 του Ν. 2639/98, άρθρο 2 του Ν. 3846/10 και άρθρο 17 του Ν. 3899/10)

 Α. ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

1. Τι θεωρείται μερική απασχόληση