Μειώσεις μισθών / ημερομισθίων ΕΓΣΕΕ και ρυθμίσεις ΣΣΕ

0
0
0
s2smodern

Πράξη 6 Υ.Σ. της 28/02/2012 κατ' εφαρμογή της παρ.6 του άρθρου 1 του Ν.4046/12

 

 

Στα πλαίσια της συνεργασίας μας με τον ΛΣΑ και σε συνέχεια της γενόμενης εκπαιδευτικής ημερίδας τον 1/12 σας ενημερώνουμε για τις ρυθμίσεις του περιεχομένου της 6/28.2.12 πράξης υπουργικού συμβουλίου κατ' εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του Ν. 4046/12.

 

 

 

            α) Με την ανωτέρω πράξη του Υ.Σ. άρθρο 1 από 14/2/2012 μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής τα κατώτερα όρια μισθών/ημερομισθίων της από 15/7/2010 ισχύουσας ΕΓΣΕΕ, όπως τελικά ίσχυαν την 1/1/2012 μειώνονται κατά 22% από 14/2/2012 και μέχρι ολοκλήρωσης του προγράμματος.

Για τους νέους ηλικίας κάτω των 25 ετών  επίσης μειώνονται κατά 32% αντίστοιχα , ως επίσης και στους μαθητευομένους του άρθρου 74 παρ.9 του 3863/10 που ανέρχεται πλέον στο 68% του μισθού/ημερομισθίου ΕΓΣΕΕ της 1/1/2012

            β) από 14/2/2012 και μέχρις ότου το ποσοστό ανεργίας διαμορφωθεί κάτω του 10% αναστέλλεται κάθε ισχύς διατάξεων ΣΣΕ, ΔΑ, που προβλέπουν αυξήσεις μισθών/ ημερομισθίων / υπηρεσιακών ωριμάνσεων (επιδόματα χρόνου εργασίας)

            γ) από 14/2/2012 συμβάσεις εργασίας που προέβλεπαν να λήγουν με τη συμπλήρωση ορίου ηλικίας/ προϋποθέσεων για συνταξιοδότηση νοούνται ως συμβάσεις αορίστου χρόνου και σε περίπτωση λύσης αυτών προβλέπεται η εφαρμογή του Ν.2112/1920 όπως ισχύει (απόλυση, αποζημίωση κλπ.)

Επίσης καταργούνται οποιεσδήποτε ρήτρες ΣΣΕ, ΔΑ, κανονισμών εργασίας που ρυθμίζουν διαφορετικά το ως άνω θέμα. Κατά κανόνα οι ανωτέρω ρυθμίσεις αφορούν τις ΔΕΚΟ και επιχειρήσεις του ευρύτερου Δημόσιου τομέα κατά το παρελθόν των Ν.1256/82 και Ν.1892/90.

Παρατίθενται οι πίνακες αμοιβών, εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων ηλικίας άνω των και κάτω των 25 ετών.

ΚΑΤΩΤΑΤΑ ΟΡΙΑ ΑΠΟΔΟΧΩΝ 2012 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΗΛΙΚΙΑΣ

ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ

ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ

ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΫΠΗ-ΡΕΣΙΑΣ

ΒΑΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟ-ΜΙΣΘΙΟ ΑΠΟ 14/2/2012

ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΩΝ

ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ

ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ ΑΠΟ

14/2/2012

ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ ΑΠΟ

14/2/2012

0 - 3

26,18

0,00

2,62

26,18

28,80

3 - 6

26,18

1,31

2,62

27,49

30,11

6 - 9

26,18

2,62

2,62

28,80

31,42

9 -12

26,18

3,93

2,62

30,11

32,73

12 -15

26,18

5,24

2,62

31,42

34,04

15 -18

26,18

6,55

2,62

32,73

35,35

18 - ΑΝΩ

26,18

7,85

2,62

34,03

36,65

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΫΠΗ-ΡΕΣΙΑΣ

ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΑΠΟ

14/2/2012

ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΩΝ

ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ

ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ ΑΠΟ

14/2/2012

ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ ΑΠΟ

14/2/2012

0 - 3

586,08

0,00

58,61

586,08

644,69

3 - 6

586,08

58,61

58,61

644,69

703,30

6 - 9

586,08

117,22

58,61

703,30

761,91

9 - ΑΝΩ

586,08

175,82

58,61

761,90

820,51

ΚΑΤΩΤΑΤΑ ΟΡΙΑ ΑΠΟΔΟΧΩΝ 2012 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΗΛΙΚΙΑΣ ΜΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ

ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ

 

ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΫΠΗ-ΡΕΣΙΑΣ

ΒΑΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟ-ΜΙΣΘΙΟ ΑΠΟ 14/2/2012

ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΩΝ

ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ

ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ ΑΠΟ

14/2/2012

ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ ΑΠΟ

14/2/2012

0 - 3

22,83

0,00

2,28

22,83

25,11

3 - 6

22,83

1,14

2,28

23,97

26,25

6 - ΑΝΩ

22,83

2,28

2,28

25,11

27,39

 

 

 

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

 

ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΫΠΗ-ΡΕΣΙΑΣ

ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΑΠΟ

14/2/2012

ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΩΝ

ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ

ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ ΑΠΟ

14/2/2012

ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ ΑΠΟ

14/2/2012

0 - 3

510,95

0,00

51,10

510,95

562,05

3 - ΑΝΩ

510,95

51,10

51,10

562,05

613,15

 

Άρθρα 2,3,4 της Π.Υ.Σ. 6/28-2-2012

Ρυθμίσεις συλλογικών συμβάσεων εργασίας

 Με την ανωτέρω πράξη του Υ.Σ. άρθρα 2-4 ρυθμίζονται θέματα ΣΣΕ ως εξής:

α) όλες οι ΣΣΕ θα συνάπτονται εφ' εξής για ορισμένο χρόνο 1-3 ετών

β) όλες οι ΣΣΕ σε ισχύ για 24 μήνες ή περισσότερο μέχρι 14/2/2012 λήγουν στις 14/2/2013 εκτός αν λήξουν ή καταγγελθούν νωρίτερα.

γ) όλες οι υπάρχουσες ΣΣΕ σε ισχύ για χρονικό διάστημα μικρότερο των 24 μηνών στις 14/02/2012 λήγουν με τη συμπλήρωση 3 ετών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος τους εκτός και αν καταγγελθούν ή λήξουν νωρίτερα.

δ) η κανονιστικοί όροι ΣΣΕ που θα λήξη ή θα καταγγελθεί, εξακολουθούν να ισχύουν για ένα τρίμηνο από τη λήξη ή καταγγελία τους.

Για τους ήδη εργαζομένους ισχύουν επί τρίμηνο οι όροι της ΣΣΕ που έληξε και στη συνέχεια οι προαναφερθέντες νόμιμοι κανονιστικοί όροι περίπτωση ε.

ε) μετά την πάροδο του τριμήνου και εφόσον δεν έχει συναφθεί νέα ΣΣΕ τότε εξακολουθούν να ισχύουν από τους κανονιστικούς όρους μόνον αυτοί που αφορούν:

το βασικό μισθό/ημερομίσθιο, επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας  με την προϋπόθεση ότι προβλέπονταν στις ΣΣΕ που έληξαν.

Αυτή η προσαρμογή γίνεται από τον εργοδότη δίχως τη συγκατάθεση ή γνώμη των εργαζομένων (δηλαδή μονομερώς) εφόσον παρέλθει το τρίμηνο.

Η διάρκεια ισχύος των ως άνω όρων είναι μέχρι αντικατάστασης της ΣΣΕ ή υπογραφής νέας ή τροποποίηση της ατομικής σύμβασης εργασίας ή διαιτητικής απόφασής.

 Για τους προσλαμβανόμενους κατά τη διάρκεια του τριμήνου δηλαδή μετά τη λήξη της ΣΣΕ οι όροι της ισχύουν μόνο εφόσον ικανοποιούνται τα οριζόμενα στην παρ. 2 άρθρο 8 του Ν.1876/90, διαφορετικά υπογράφουν ατομικές ΣΣΕ.

στ) ΣΣΕ που έληξε ή καταγγέλθηκε εντός του τελευταίου εξαμήνου πριν την έναρξη του Ν.4046/12 (14/8/2011-14/2/2012) και αυτές ισχύουν για ένα τρίμηνο από 14/2/2012 έως 14/5/2012.

Για τις ΣΣΕ που έχουν λήξη ή καταγγελθεί και το διάστημα 14/2/2012-14/5/2012 αποτελεί το τρίμηνο επί του 6αμήνου της παράτασης συνεχίζουν να ισχύουν μέχρι 14/5/2012 οπότε καταβάλλονται οι ισχύουσες της ΣΣΕ προβλεπόμενες αμοιβές και στη συνέχεια ισχύουν οι περιοριστικοί όροι της Π.Υ.Σ.

Για τους νεοπροσλαμβανόμενους ισχύουν πλέον ατομικές συμβάσεις εργασίας μέχρι υπογραφή νέας.

Αν όμως το χρονικό διάστημα 14/2/2012-14/5/2012 αποτελεί το πρώτο τρίμηνο του 6αμήνου επειδή η θέσπιση τρίμηνης διάρκειας υφίσταται από 14/2/2012 τότε η ΣΣΕ από 14/5/2012 δεν ισχύει οπότε για την αμοιβή ισχύουν οι κανονιστικοί περιοριστικοί όροι της Π.Υ.Σ.

Για τους νεοπροσλαμβανόμενους ισχύουν πλέον ατομικές συμβάσεις εργασίας μέχρι υπογραφή νέας.

ζ) για τις ΣΣΕ που έχουν καταγγελθεί ή λήξει και μέχρι 14/2/2012 έχει παρέλθει και το 6άμηνο παράτασης που ίσχυε με το προηγούμενο καθεστώς (μετενέργεια) δίνεται η παράταση του τριμήνου μόνο για τη σύναψη νέων ΣΣΕ διότι οι παλαιές έχουν πάψει να παράγουν έννομα αποτελέσματα και οι όροι τους δεν ισχύουν, ώστε σε αυτή τη περίπτωση οι εργαζόμενοι παραμένουν στις ατομικές τους συμβάσεις. Επομένως για τους νέους προσλαμβανόμενους θα ισχύουν ατομικές συμφωνίες μέχρι υπογραφής νέας ΣΣΕ.

 

16) Άρθρο 37 του Ν. 4024/2011 που τροποποίησε τα άρθρα 13-17 του Ν.3899/2010 τα οποία τροποποίησαν ή αντικατέστησαν τα άρθρα 3 και 14-17 του Ν.1876/90

Ρυθμίσεις συλλογικών διαπραγματεύσεων

α) οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις (αφορούν τους εργαζομένους μιας εκμετάλλευσης ή επιχείρησης) συνάπτονται κατά σειρά προτεραιότητας από συνδικαλιστικές οργανώσεις της επιχείρησης και αν δεν υπάρχουν από ένωση προσώπων στην επιχείρηση και αν δεν υφίσταται από τις αντίστοιχες πρωτοβάθμιες κλαδικές οργανώσεις και από τον εργοδότη.

Η ένωση προσώπων συστήνεται από τα 3/5 των εργαζομένων στην επιχείρηση ανεξαρτήτως αριθμού εργαζομένων και δίχως η διάρκεια της να υπόκειται σε χρονικό περιορισμό εκτός και αν  δεν συντρέχει προϋπόθεση συμμετοχής των 3/5.

Για τις διαδικασίες νομιμοποίησης της ένωσης διενεργούνται σύμφωνα με το άρθρο 1 παρ. 3 εδαφ. γγ του Ν.1264/1982 ΦΕΚ 79Α.

 β) οι κλαδικές ΣΣΕ συνάπτονται από την πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων στο πεδίο ισχύος της ΣΣΕ.

 γ) οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας συνάπτονται από την πλέον αντιπροσωπευτική τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση.

 δ) όσο διαρκεί το μεσοπρόθεσμο πλαίσιο δημοσιονομικής στρατηγικής του Ν.3986/11 (Α 152)  η επιχειρησιακή ΣΣΕ υπερισχύει σε περίπτωση συρροής με κλαδική ΣΣΕ και εν πάση περιπτώσει δεν μπορεί να περιέχει όρους εργασίας δυσμενέστερους για τους εργαζόμενους από τους όρους εργασίας των ΕΓΣΣΕ.

 

Κωδικοποιημένες επεξηγήσεις

   1.  Όλες οι Σ.Σ.Ε. που έληξαν μεταξύ 14.8.2011 - 14.2.2012, δηλαδή είτε βρίσκονταν στην περίοδο του α' ή β' τριμήνου του προϊσχύοντος εξαμήνου, είτε έληξαν στις 14.2.2012, δηλαδή βρίσκονται στο τρίμηνο του ισχύοντος δικαίου ως η Π.Υ.Σ. 6/12, τότε για όλες τις περιπτώσεις προβλέπεται ότι η ισχύς τους λήγει στις 14.5.2012.

Κατ' αυτό το τρίμηνο, 14.2.2012 - 14.5.2012 (δηλαδή μετά από τη λήξη της Σ.Σ.Ε.), ισχύουν τα εξής:

α) Οι αποδοχές των μισθωτών καταβάλλονται κανονικά και είναι αυτές της Σ.Σ.Ε. που ίσχυε.

β) Επιτρέπεται, με κοινή συμφωνία, μόνο τροποποίηση του ωραρίου (μειωμένη κατά χρόνο ή ημέρες απασχόλησης). Η εκ περιτροπής απασχόληση είναι κατά πλήρες ωράριο. Φυσικά, η αμοιβή είναι ανάλογη της Σ.Σ.Ε.

γ) Επιτρέπεται, κατόπιν διαβούλευσης, μόνο εκ περιτροπής εργασία με πλήρες ωράριο απασχόλησης και με μόνη τη μονομερή απόφαση του εργοδότη.

δ) Δεν επιτρέπεται αυτό το τρίμηνο (14.2 - 14.5.2012) μείωση μισθών ούτε με κοινή συμφωνία, διότι η Σ.Σ.Ε. έχει ισχύ νόμου που δεν μπορεί να παραβιαστεί μέχρι και αυτό το τρίμηνο.

ε) Νεοπροσλαμβανόμενοι ηλικίας άνω των 25 ετών κατ' αυτό το τρίμηνο (14.2 - 14.5.2012) ακολουθούν τους μισθούς της πρόσφατα λήξασας Σ.Σ.Ε., εκτός και αν συνυπάρχουν οι προϋποθέσεις του άρθρου 8, παρ. 2 του Ν.1876/1990 στο πρόσωπο του εργοδότη ή του εργαζόμενου που οδηγούν στην εξαίρεσή τους από την υποχρεωτικότητα της Σ.Σ.Ε., κάτι που τονίστηκε ότι είναι πολύ δύσκολο να στοιχειοθετηθεί.

στ) Νεοπροσλαμβανόμενοι ηλικίας κάτω των 25 ετών δεν ακολουθούν τη Σ.Σ.Ε. αλλά την ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Ε.Ε., όπως ισχύει με την Π.Υ.Σ 6/12, δηλαδή το ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη της 1.1.2012 μειωμένο κατά 32%.

ζ) Απολύσεις αυτό το τρίμηνο επιτρέπονται σύμφωνα με τους όρους και προϋποθέσεις της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας.

 2. α) Μετά την εκπνοή του τριμήνου και εφόσον δεν έχει υπογραφεί Σ.Σ.Ε., τότε οι μισθοί τους διαμορφώνονται ως εξής: i) βασικός μισθός ή ημερομίσθιο, ii) επιδόματα: ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας.

Προσοχή: Αυτές τις αμοιβές δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση κατά τη χρονική στιγμή της λήξης ή καταγγελίας της σύμβασης, δηλαδή και οι κάτω των 25 ετών (όχι όμως όσοι εξ αυτών προσλήφθηκαν το τρίμηνο μετά από τη λήξη).

β) Οι Σ.Σ.Ε. δεν ισχύουν μετά από την εκπνοή του τριμήνου και εφόσον δεν υπάρξουν νέες ο ως άνω μισθός θεωρείται ότι αποτελεί μισθό ατομικής σύμβασης εργασίας, ώστε:

  (1) Mε κοινή συμφωνία επιτρέπεται η μείωση μισθών ή ημερομισθίου ή τροποποίηση του χρόνου και ημερών εργασίας.

  (2) Με διαβούλευση επιτρέπεται μονομερώς στον εργοδότη η επιβολή της εκ περιτροπής απασχόλησης με πλήρες ωράριο.

  (3) Για όλους τους νεοπροσλαμβανόμενους ισχύει πλέον ως προς την αμοιβή τους η Ε.Γ.Σ.Ε.Ε. ως η Π.Υ.Σ. 6/12 καθορίζει.

 3. α) Για τις Σ.Σ.Ε. που είχαν ήδη λήξει ή καταγγελθεί πριν το εξάμηνο από την 14.2.2012, δηλαδή μέχρι 13.8.2011 και δεν είχε υπογραφεί νέα Σ.Σ.Ε., επειδή είχαν απωλέσει το δικαίωμα, δόθηκε νέα προθεσμία πάλι από 14.2.2012 μέχρι 14.5.2012 να υπογράψουν.

β) Ήδη αυτοί είχαν κρατήσει ως ατομικό μισθό τον τελευταίο μισθό της Σ.Σ.Ε. που έληξε και θεωρείται πλέον ως μισθός ατομικής σύμβασης εργασίας, εκτός και αν είχαν υπογράψει νεότερη ατομική σύμβαση με κοινή συμφωνία, οπότε και δεν ισχύει σ' αυτό το τρίμηνο μέχρι 14.5.2012 καμία εφαρμογή της Σ.Σ.Ε. που είχε λήξει.

γ) Για τις προσλήψεις αυτού του τριμήνου ισχύουν οι αμοιβές της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ως η 6/12 Π.Υ.Σ. καθορίζει.

δ) Για μειώσεις μισθών κατόπιν κοινής συμφωνίας αυτή την περίοδο του τριμήνου ευθέως ο νόμος δεν το απαγορεύει (δεν αναφέρεται στο συγκεκριμένο θέμα).

Όμως ενόψει υπογραφής νέας Σ.Σ.Ε. μέχρι 14.5.2012, πιθανόν να υπάρξουν δικαστικές διενέξεις, αφού εκ μέρους των εργαζομένων υφίσταται υποχρέωση μη απεργίας, οι συνδικαλιστικές τους οργανώσεις διαπραγματεύονται όρους εργασίας, αμοιβών κ.λπ.

Επιπρόσθετα, δεν υπάρχει προηγούμενο σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία επί του θέματος, αφού για πρώτη φορά υφίσταται τέτοια περίπτωση, ώστε μετά βεβαιότητος κάποιος να λάβει νόμιμα απόφαση.

Γι' αυτό καλό είναι να υπάρχει έγγραφο ερώτημα και απάντηση από ΣΕΠΕ προς αποφυγή συνεπειών.

 4. Για όσες Σ.Σ.Ε. λήξουν ή καταγγελθούν μετά από την 14.2.2012 το τρίμηνο ισχύει και λήγει ακριβώς. Αυτό το τρίμηνο ή μετά από την εκπνοή του ισχύουν τα όσα προαναφέρθηκαν (1α' - 1ζ' και 2α' - 2β').

 5. Εφόσον κατά το α' τρίμηνο μετά από τη λήξη της Σ.Σ.Ε. υπογραφεί ενδοεπιχειρησιακή σύμβαση, τότε αυτομάτως ισχύουν οι όροι της που κατισχύουν της Σ.Σ.Ε.

 

Χρήστος Καλλιαντέρης

Σύμβουλος

          Εργατικών & Ασφαλιστικών Θεμάτων

           e-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

e-genius.gr ...intelligent web software
Τα cookies μας διευκολύνουν να σας παρέχουμε τις υπηρεσίες μας. Με τη χρήση των υπηρεσιών μας επιτρέπετε να χρησιμοποιούμε cookies.
Περισσότερα Συμφωνώ Διαφωνώ