Σε τροχιά εξόδου οι εκτός ΑΣΕΠ προσληφθέντες αορίστου χρόνου στο Δημόσιο

Υπάλληλοι αορίστου χρόνου υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης του στενού δημόσιου τομέα που έχουν προσληφθεί εκτός ΑΣΕΠ ή άλλων διαγωνιστικών διαδικασιών είναι οι πρώτοι υπηρετούντες που οδηγούνται σε απόλυση, με προθάλαμο τη διαθεσιμότητα, σύμφωνα με το πολυνομοσχέδιο.

Πρόκειται για την κατηγορία από την οποία θα προκύψει ο κύριος όγκος του προσωπικού που θα τεθεί σε διαθεσιμότητα μέχρι το τέλος του χρόνου (συνολικά 2.000) και συγκεκριμένα για τους αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου υπαλλήλους υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης των ειδικοτήτων Διοικητικού, Διοικητικού-Λογιστικού, Διοικητικού-Οικονομικών και Διοικητικών Γραμματέων, των οποίων και καταργούνται οι οργανικές θέσεις. Διασώζονται, ωστόσο, οι υπηρετούντες σε ασφαλιστικούς φορείς, νοσοκομεία, καθώς και στη Γενική Γραμματεία Πολιτισμού του υπουργείου Παιδείας. Σύμφωνα με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, οι εξαιρέσεις έγιναν γιατί πρόκειται για ευαίσθητους τομείς που δεν μπορούν να αποψιλωθούν από προσωπικό. Ειδικά δε για τον τομέα του Πολιτισμού, έγινε γνωστό πως η εξαίρεση αφορά προσωπικό Μουσείων και Εφοριών Αρχαιοτήτων.

Προϋπόθεση, πάντως, για να τεθεί σε διαθεσιμότητα το προσωπικό είναι να μην υπηρετούν λιγότεροι από 10 ανά φορέα και όσοι τεθούν να είναι λιγότεροι από το 30% των υπαλλήλων του φορέα συνολικά. Σε κάθε περίπτωση, οι διαδικασίες θα είναι εξπρές, αφού προβλέπεται οι αρμόδιες Διευθύνσεις Προσωπικού να αποστείλουν στοιχεία με τις θέσεις που καταργούνται εντός 10 ημερών από τη δημοσίευση του νόμου στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης.

Η δεύτερη κατηγορία υπαλλήλων που τίθεται σε διαθεσιμότητα είναι οι μόνιμοι υπάλληλοι του στενού δημόσιου τομέα, των ΝΠΔΔ, των ΟΤΑ α' και β' βαθμού και των ανεξάρτητων αρχών των οποίων οι οργανικές θέσεις καταργούνται. Σε περίπτωση, ωστόσο, που ο αριθμός των θέσεων είναι μικρότερος των υπηρετούντων, σε διαθεσιμότητα θα τεθούν όσοι με βάση τον δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα δεν είναι σε θέση να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους.

Η κατάργηση των οργανικών θέσεων θα προκύψει από την αξιολόγηση των δομών του στενού δημόσιου τομέα, η οποία αναμένεται να ολοκληρωθεί μέσα στο α' εξάμηνο του 2013. Για τον λόγο αυτό το προσωπικό που θα τεθεί σε διαθεσιμότητα εκτιμάται πως θα «καλύψει» τον κύριο όγκο της μνημονιακής δέσμευσης για περίπου 25.000 αποχωρήσεις εντός του επόμενου έτους, μαζί με το προσωπικό των φορέων που θα καταργηθούν ή θα συγχωνευθούν.

Σε αργία τίθενται παράλληλα αυτοδίκαια οι επίορκοι υπάλληλοι, ο αριθμός των οποίων αυξάνεται σημαντικά, καθώς διευρύνονται τα πειθαρχικά παραπτώματα που επισύρουν την ποινή αυτή. Η αργία ισχύει ακόμη και σε περίπτωση που υπάρχουν σοβαρές ενδείξεις για άτακτη διαχείριση, βάσει εκθέσεων προϊστάμενης αρχής ή αρμόδιου επιθεωρητή αλλά και για τις περιπτώσεις μη τήρησης του ωραρίου ή ανάρμοστης συμπεριφοράς. Η ποινή της αργίας διαρκεί, πάντως, μέχρι να εκδοθεί τελεσίδικη δικαστική απόφαση ή απόφαση του αρμόδιου πειθαρχικού συμβουλίου, ενώ σε περίπτωση δικαίωσης του υπαλλήλου, επανέρχεται στην υπηρεσία του.

ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ-ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ

Οι υπάλληλοι που τίθενται σε διαθεσιμότητα λαμβάνουν για 1 χρόνο το 75% του βασικού μισθού, ενώ παράλληλα εφαρμόζεται η κινητικότητα, η υποχρέωσή τους δηλαδή να μεταταγούν σε υπηρεσίες όπου υπάρχει ανάγκη είτε με αλλαγή της σύμβασης είτε για κάλυψη προσωρινής εργασίας, ενώ προβλέπεται και επανεκπαίδευση. Σε περίπτωση άρνησης, ο υπάλληλος απολύεται. Οι υποχρεωτικές μετατάξεις επεκτείνονται ωστόσο για όλους τους υπαλλήλους του Δημοσίου. Μάλιστα, ο μόνιμος υπάλληλος που θα αρνηθεί να μετακινηθεί υποβιβάζεται βαθμολογικά και μισθολογικά, ενώ ο υπάλληλος αορίστου χρόνου απολύεται.

ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ

Ο περιορισμός μία πρόσληψη για κάθε πέντε αποχωρήσεις από το Δημόσιο επεκτείνεται έως τις 31-12-2016. Παράλληλα, οι συμβασιούχοι μειώνονται για τα έτη 2013-2014 κατά 20% σε σχέση με το τρέχον έτος, ενώ οι πίνακες διοριστέων του ΑΣΕΠ ισχύουν για τρία χρόνια και ακυρώνονται εάν στην τριετία δεν έχει γίνει πρόσληψη.

Πηγή: Κέρδος