ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ «ΕΡΓΑΝΗ» Σε ηλεκτρονικό «δίχτυ» συμβάσεις και μισθοί

Στο ηλεκτρονικό «δίχτυ» της «Εργάνης», που παρακολουθεί σε πραγματικό χρόνο - on line τις προσλήψεις και τις απολύσεις ανά κλάδο και ανά επιχείρηση, εντάσσονται, με απόφαση του υπουργού Εργασίας Γιάννη Βρούτση, όλες οι συμβάσεις εργασίας και οι αλλαγές σε μισθούς και ωράρια.

 

Την υποχρέωση κάθε εργοδότη που απασχολεί εργαζόμενο με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου να υποβάλει ηλεκτρονικά στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» (το οποίο διασυνδέεται με το ΟΠΣ ΟΑΕΔ και το ΟΠΣ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ για διασταυρώσεις και διευκόλυνση των ελέγχων των επιθεωρητών εργασίας και για τις περιπτώσεις εισφοροδιαφυγής) προβλέπει η απόφαση που αποκαλύπτει η «Η». Πρόσβαση στο πληροφοριακό σύστημα θα έχουν μόνο οι εργοδότες που είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα εργοδοτών του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, χρησιμοποιώντας τον ίδιο συνδυασμό ονόματος και κωδικού χρήστη το οποίο έχουν στο ΟΠΣ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Τα έντυπα 

Η υποβολή των στοιχείων των εργαζομένων, των συμβάσεων και των όρων εργασίας και αμοιβής τους θα γίνεται με βάση οκτώ εμπλουτισμένα (σε σχέση με ό,τι ίσχυε έως σήμερα για το ΣΕΠΕ) ηλεκτρονικά έντυπα, στα οποία θα πρέπει να υπάρχει και η υπογραφή των μισθωτών. Τα ηλεκτρονικά έντυπα αντιστοιχούν σε οκτώ υποβαλλόμενες πράξεις: Την αναγγελία πρόσληψης, τον πίνακα προσωπικού (π.χ νέες προσλήψεις, μειώσεις μισθών), την αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού, την καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου (με ή χωρίς προειδοποίηση), τη δήλωση εργοδότη για συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου, τη γνωστοποίηση πραγματοποιηθείσας υπερωριακής απασχόλησης, τη σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης ή/και εκ περιτροπής εργασίας και την επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Οι προθεσμίες

Το έντυπο της αναγγελίας πρόσληψης και ο πίνακας προσωπικού για την πρόσληψη εργαζομένου υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο (κατ' εξαίρεση οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προσλαμβάνουν για πρώτη φορά προσωπικό καθώς και όσοι εργοδότες δημιουργούν παραρτήματα με νέες προσλήψεις μπορούν να υποβάλουν ηλεκτρονικά τα έντυπα εντός τριών εργάσιμων ημερών από την απογραφή στην υπηρεσία του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ).

Ο πίνακας προσωπικού σε περιπτώσεις μεταβολής αποδοχών υποβάλλεται εντός 15 ημερών από τη μεταβολή και αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας την ίδια ημέρα ή το αργότερο εντός δύο εργασίμων ημερών από την ημερομηνία αλλαγής του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας. Οι υπερωρίες δηλώνονται μέχρι την 15η κάθε μήνα για την υπερωριακή απασχόληση που πραγματοποιήθηκε τον προηγούμενο ημερολογιακό μήνα (υποχρεωτικό το μέτρο για όλες τις επιχειρήσεις από την 1η Οκτωβρίου, σύμφωνα με την απόφαση).

Μπλόκο σε παράνομες συμβάσεις

Το σύστημα δεν θα δέχεται τη συμπλήρωση των πεδίων που αφορούν μισθό ή ημερομίσθιο που είναι χαμηλότερα από τον νομοθετικά καθορισμένο κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο. Το ίδιο θα ισχύει για την αναλογία μισθού ή ημερομισθίου για τις περιπτώσεις μερικής και εκ περιτροπής εργασίας. Αδύνατη θα είναι η συμπλήρωση εντύπων αν δεν συνυποβάλλονται τα υποχρεωτικά συνοδευτικά νομιμοποιητικά έγγραφα, όπως τη νόμιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας για μετανάστες, ανήλικους κ.α.

«Ηλεκτρονική διακυβέρνηση» και για την είσπραξη των εισφορών στα Ταμεία

Την επέκταση της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης και στη διαδικασία είσπραξης και βεβαίωσης των εισφορών με στόχο την καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής, που εκτός από το ΙΚΑ πλήττει και τα επικουρικά ταμεία και τα ταμεία εφάπαξ καθώς δεν αποδίδονται οι αναλογούσες στους μισθούς εισφορές, προαναγγέλλει στην «Η» ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης: «Μέσα στο πρώτο 15ήμερο του Σεπτεμβρίου θα παρουσιάσουμε μια ενιαία και οριστική λύση η οποία θα βασίζεται στην ηλεκτρονική παρακολούθηση των ασφαλιστικών εισφορών σε μηνιαία βάση...

Ελεγχοι 

Η απάντηση θα είναι απλή και βρίσκεται σε δύο λέξεις: Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση». Με το νέο σύστημα που προωθείται, το επιτελείο του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, βεβαιώνει ότι θα μπει «τέλος» στην αποφυγή πληρωμής εισφορών ή στην καταβολή χαμηλότερων ασφαλίστρων, όπως συμβαίνει τα τελευταία χρόνια σε δεκάδες Ταμεία κυρίως επικουρικά και πρόνοιας ελλείψει προσωπικού και εργαλείων. «Ορισμένα από αυτά λειτουργούσαν ως νησίδες αδιαφάνειας και προχειρότητας», υπογραμμίζει ο υπουργός φέροντας ως παράδειγμα τον υπολογισμό των συντάξεων στη βάση υπεύθυνων δηλώσεων (στο ΤΕΑΥΕΚ - ΕΤΕΑ) «γιατί δεν υπήρχε έλεγχος και παρακολούθηση των καταβαλλόμενων εισφορών». «Η αποτελεσματική καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής μέσω ενιαίου και απλοποιημένου τρόπου είσπραξης των τρεχουσών και ληξιπρόθεσμων οφειλών συνιστά, πλέον, την κορυφαία προτεραιότητα για το υπουργείο και τα ασφαλιστικά ταμεία», καταλήγει.

Προθεσμίες

Το έντυπο της αναγγελίας πρόσληψης και ο πίνακας προσωπικού για την πρόσληψη εργαζομένου υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης

Κατάσταση προσωπικού

Ο πίνακας προσωπικού σε περιπτώσεις μεταβολής αποδοχών υποβάλλεται εντός 15 ημερών από τη μεταβολή και αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας

Κατώτατος μισθός

Το σύστημα δεν θα δέχεται τη συμπλήρωση των πεδίων που αφορούν μισθό ή ημερομίσθιο που είναι χαμηλότερα από τον νομοθετικά καθορισμένο κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο.

 

Πηγή: imerisia.gr