Αποζημίωση και επίδομα άδειας σε περίπτωση απόλυσης, παραίτησης ή λήξης της σύμβασης μισθωτού

Εάν λήξει η σύμβαση εργασίας με οποιονδήποτε τρόπο (καταγγελία σύμβασης, οικειοθελής αποχώρηση εργαζόμενου, λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου, θάνατος εργαζομένου),

και ο εργαζόμενος δεν είχε πάρει την κανονική του άδεια που του οφείλεται, τότε δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια (αρ.1, παρ.3, του Ν.1346/1983).

Αποζημίωση άδειας και επίδομα άδειας, ανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας:

α) Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που έγινε η πρόσληψή του, δικαιούται να λάβει 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης, όπως και 2 ημερομίσθια ως επίδομα αδείας (με τον περιορισμό του 1/2 του μισθού ή των 13 ημερομισθίων).

β) Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται επίσης 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης, όπως και 2 ημερομίσθια ως επίδομα αδείας (με τον περιορισμό του 1/2 του μισθού ή των 13ημερομισθίων).

γ) Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος και για τα επόμενα οφείλονται αποδοχές πλήρους άδειας και επιδόματος αδείας, που αντιπροσωπεύουν, αυτές που θα δικαιούταν ο μισθωτός εάν έπαιρνε την άδειά του κατά την ημερομηνία λύσης της σχέσης εργασίας.

Πηγή: Φορολογικά Νέα