Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για την καταβολή του Δώρου Πάσχα

Νομοθετικό καθεστώς: Υ.Α. 19040/81

Μέχρι αύριο Μεγάλη Τετάρτη, καλούνται οι εργοδότες να καταβάλουν στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα το Δώρο Πάσχα (στον δημόσιο τομέα έχει καταργηθεί η καταβολή Δώρων)

Ποινικό αδίκημα η μη καταβολή του Δώρου:

Η μη καταβολή του Δώρου Πάσχα στους μισθωτούς από τους εργοδότες στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, εκτός από παραβίαση της νομοθεσίας, συνιστά και ποινικό αδίκημα, επισύροντας αυτόφωρο και φυλάκιση.

Ειδικότερα, οι εργοδότες που δεν θα δώσουν το δώρο έως τη Μεγάλη Τετάρτη κινδυνεύουν με φυλάκιση έως και 6 μήνες και χρηματικό πρόστιμο από 25% έως και 50% του οφειλόμενου χρηματικού ποσού.

Απαραίτητη προϋπόθεση βέβαια για να διωχθεί ο εργοδότης είναι να υπάρξει μήνυση από τους εργαζομένους, το Σ.ΕΠ.Ε. που θα ελέγξει την παράβαση ή την οικονομική αστυνομία.

Η εκδίκαση των παραπάνω υποθέσεων γίνεται με τη διαδικασία του αυτοφώρου, όπως προβλέπεται από τα άρθρα 417 επ. του Κ.Π.Δ.

Δικαιούχοι του Δώρου:

Όλοι όσοι εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας.

Το Δώρο Πάσχα, δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα, ενώ για το επίδομα παρακρατούνται εισφορές υπέρ του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και τα Επικουρικά Ταμεία καθώς  και Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών.

Εξαιρέσεις:

- Οικοδόμοι, το λαμβάνουν μέσω της πληρωμής του Δωροσήμου και όχι από τον εργοδότη άμεσα.
- Σπουδαστές ΤΕΙ (Απόφ. Ε5/1797/1986 των Υπ. Εθνικής Παιδείας - Θρησκευμάτων και Εργασίας)

Τρόπος Υπολογισμού:

Αναλογία περιόδου απασχόλησης από  1 Ιανουαρίου έως και 30 Απριλίου

-Οι μισθωτοί δικαιούνται:

Το ½ του μισθού όσοι αμείβονται με μισθό και ας μην έχουν την ιδιότητα του υπαλλήλου

-Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται:

Μέχρι 15 ημερομίσθια

Συνυπολογίζονται ως χρόνος απασχόλησης

-Η άδεια μητρότητας (κυοφορίας και λοχείας)

-Οι σπουδαστικές άδειες εξετάσεων και η ειδική με γνωμάτευση ιατρού άδεια λουτροθεραπείας

-Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα, αφαιρούνται οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ' τον ασφαλιστικό φορέα.

-Συνυπολογίζεται, επίσης η απασχόληση τις Κυριακές ή τις αργίες, καθώς και η νυκτερινή εργασία.

Δεν συνυπολογίζονται

-Οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα

-Οι μέρες που έλαβε άδεια χωρίς αποδοχές

-Οι μέρες συνδικαλιστικής άδειας

-Οι μέρες της 6μηνης επιδότησης από τον ΟΑΕΔ

-Οι μέρες επιδοτούμενης ασθένειας από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

Απασχόληση σε περισσότερους από έναν εργοδότες:

Οι μισθωτοί που απασχολούνται σε περισσότερους από έναν εργοδότες, δικαιούνται να το λάβουν από όλους τους εργοδότες τους.

Υπολογισμός του ποσού:

-Για μισθωτούς :

Μισθός Χ ημερολογιακές ημέρες / 240 (8/15/2) Χ 1,04166

-Για ημερομίσθιους :

Ημερομίσθιο Χ εργάσιμες ημέρες / 6,5 Χ 1,04166

-Για απασχολούμενους εκ περιτροπής:

Ως αναλογία ημερομίσθιων

-Για απασχολούμενους με μειωμένη απασχόληση:

Ως μισθωτός απλά ο μισθός είναι ο μειωμένος

-Για ωρομίσθιους:

Αποδοχές από 1 Ιανουαρίου  έως 30 Απριλίου /  8 Χ 1,04166

Βάση υπολογισμού:

Οι τακτικές αποδοχές 15 ημέρες πριν το Πάσχα. (Τακτικές αποδοχές = αποδοχές + επίδομα άδειας + επίδομα ισολογισμού + υπερωρίες, Κυριακές κτλ που πραγματοποιούνται σε μόνιμη βάση)

Πηγή: Φορολογικά Νέα